人才培養(yǎng)

03

2007-08

收獲屬于耕耘的人

我靜靜地坐在電腦前，心卻被提到了噪子眼。從鍵盤敲入《準(zhǔn)考證》最后一位數(shù)字到屏幕刷新，出現(xiàn)“姓名、準(zhǔn)考證號、成績”，僅僅幾秒鐘的時間，對我來說卻尤坐針氈。當(dāng)“四科”分?jǐn)?shù)跳出時，我情不自禁地喊出了聲“通過了，都通過了!”，此時激動和興奮的情緒像火焰一樣在我心里猛烈地燃燒。這對于已是一個10歲孩子的母親來說，真是一個來之不易的成績。　　無法忘記為了攻克學(xué)習(xí)中各科難關(guān)自己廢寢忘食的情景，難以忘懷為了熟練掌握習(xí)題孤燈夜戰(zhàn)的身影。收獲屬于耕耘的人，這句話不僅表達(dá)了所有通過考試的考生心情，更道出了我的心聲?！　　案車呐笥驯龋也皇且粋€聰明的人，是一只笨鳥。笨鳥如果到12點(diǎn)再自然醒來的話，出去想找點(diǎn)吃的已經(jīng)非常困難了?！边@是小說《手機(jī)》作者劉震云在一次訪談中說過的話，道理很淺顯，也是我的學(xué)習(xí)寫照。　　全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格中級考試，要想“四科”一次性通過，不是一件很容易的事。報(bào)名那天朋友笑著說：“4門?是否再考慮考慮?”?！耙欢ㄒ晒?，一定會成功!”我在心里對自己說。從那天開始，我就意識到全新的生活開始了?！　∥疑钪约旱娜觞c(diǎn)是記憶力差，綜合運(yùn)用能力不強(qiáng)。但在我的骨子里，有一股不服輸?shù)膭蓬^。我沒有天賦，要想成功，必須付出比別人更多的努力。要克服這個弱點(diǎn)，只有多做題，多練習(xí)。每天早上，眼里的血絲和滿腦的脹痛就是證明!　　又是周日，陽光從窗外照進(jìn)來，特別亮麗。昨晚遇到了一道比較復(fù)雜的綜合題，琢磨了大半夜，還沒理出個頭緒來。此時只有陽光和小鳥在樹枝間和草地上自得其樂地歌唱。我已不知多久沒有陪女兒了，要是能……該多好啊!但路是自己選的。穿戴好衣服，我又坐到了書桌前……?！　W(xué)習(xí)的過程，是單調(diào)乏味的，但我還是充實(shí)并堅(jiān)持著。當(dāng)家人的一聲“理解”，便讓我的辛苦變成了快樂，朋友的一聲親切問候更讓我的疲憊轉(zhuǎn)成了欣慰。正是因?yàn)橛辛诉@些支持我的家人、朋友，才有了今天的成功?！　　瓣柟饪傇陲L(fēng)雨后，請相信有彩虹，珍惜所有的感動,每一份希望在你手中……”是啊，陽光總在風(fēng)雨后，只有經(jīng)歷了風(fēng)雨的洗禮才會有絢麗的彩虹。　　我堅(jiān)信“天道酬勤”這個真理!如果你已有所準(zhǔn)備，那就請上路吧!

2007-08-03

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2007-08

淺談改制企業(yè)如何發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)

首先、決策要科學(xué)。第一，重大問題的決策。面對企業(yè)重大問題的決策，一定要堅(jiān)持民主集中制的原則，先民主再集中，決策前要注重調(diào)研，請教專家，要聽取多數(shù)人的意見和建議。第二，職工利益的決策。事關(guān)職工切身利益問題的決策，要堅(jiān)持民主協(xié)商的原則，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，緊密干群關(guān)系，減少上下矛盾。第三，一般問題的決策。一般問題的決策決定也要盡量形成民主氛圍。各單位、各部門在決策每項(xiàng)問題時，要廣泛征求意見，發(fā)揮好集體的功能，促使決策更加科學(xué)化、民主化、規(guī)范化?！　∑浯?、評議要公正。第一，要經(jīng)常性地開展民主評議活動。對廣大干部職工要進(jìn)行季度、年度測評，對測評末位者要實(shí)行談話制度，并限期整改。對黨委班子要進(jìn)行兩年一度的民主評議，通過一定的形式，對班子成員進(jìn)行德、能、勤、績評議，評議結(jié)果要在一定范圍公開，并提出整改措施。第二，要對廣大黨員進(jìn)行民主評議。各級基層組織要結(jié)合自身實(shí)際制定好《黨員目標(biāo)管理考評細(xì)則》，年度每個黨員都要對照細(xì)則進(jìn)行民主評議，評議進(jìn)行三個層次，即自評、小組評、支部評。對評議結(jié)果要嚴(yán)肅對待，優(yōu)秀的要表揚(yáng)鼓勵，不合格的要實(shí)施談話教育。第三，要通過民主生活會進(jìn)行評議。各基層黨支部要組織召開好一年兩次的民主生活會，公司黨委也要開好一年兩次的民主生活會，在會上要切實(shí)開展好批評與自我批評，既要對自已的缺點(diǎn)進(jìn)行剖析，也要對他人的不足敢于提出意見和建議。同時要做到會前把評議內(nèi)容和范圍提前告訴班子成員，會后對班子成員提出整改方案和措施?！　≡俅巍⒖己艘_。第一，提拔和使用干部，考核要公心。提拔和使用干部要按照《公司法》聘用干部程序進(jìn)行，黨內(nèi)干部要按組織程序進(jìn)行，同時必須要經(jīng)過嚴(yán)格考核，即通過民主推薦、組織考察、培訓(xùn)教育等形式，做好干部考核考察工作。在考核過程中要公開、民主，實(shí)行“陽光操作”，切實(shí)把真才實(shí)學(xué)的人提拔到適合的崗位。第二，培養(yǎng)和發(fā)展黨員，考核要公示。各基層黨支部在確定培養(yǎng)建黨積極分子和確定發(fā)展對象時要實(shí)行公示制度，對培養(yǎng)對象和發(fā)展對象進(jìn)行公示，廣泛聽取黨員和職工群眾的情況反映，征求方方面面的意見。第三，年度責(zé)任指標(biāo)，考核要公正。對各單位指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，既要有定量考核，又要有定性考核;既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益;既要分析客觀原因，又要考慮主觀因素。對指標(biāo)的考核要注重原則性和靈活性相結(jié)合，要出于公心、公平、公正?！　∽詈?、監(jiān)督要嚴(yán)格。第一，發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用。企業(yè)改制后，監(jiān)事會要對董事會和經(jīng)理層實(shí)施好有效監(jiān)督，職代會要繼續(xù)發(fā)揮好民主監(jiān)督作用，各職能部門要做好職能范圍內(nèi)的監(jiān)督。要加大企務(wù)公開力度，實(shí)施干部監(jiān)督制度，推行相互監(jiān)督辦法，以填補(bǔ)存在的監(jiān)督空隙，杜絕監(jiān)督的措施軟弱，防止監(jiān)督的警惕性放松。第二，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督力度。黨組織對黨員、干部、職工是否違反黨紀(jì)法規(guī)進(jìn)行有效監(jiān)督，黨小組重點(diǎn)對所屬的黨員實(shí)行監(jiān)督，廣大黨員對黨員干部實(shí)行監(jiān)督，上級組織對下級組織實(shí)行監(jiān)督，通過監(jiān)督對發(fā)現(xiàn)存在的問題，要及時提交班子討論，并實(shí)施誡免談話，嚴(yán)重的要按黨紀(jì)法規(guī)處罰。第三，拓寬群眾監(jiān)督渠道。除企業(yè)不擬公開的內(nèi)部事務(wù)、商業(yè)機(jī)密外，要盡量讓職工群眾更多地享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要通過改進(jìn)工作方式，公開工作程序，使職工參與到企業(yè)監(jiān)督管理中來。要建立信息反饋制度，領(lǐng)導(dǎo)與職工對話制度，使職工不斷擴(kuò)大監(jiān)督途徑。同時財(cái)務(wù)要公開，企務(wù)要公開，使成本費(fèi)用、企業(yè)營運(yùn)接受職工、股東的民主監(jiān)督。群眾監(jiān)督是決定性力量，民主越廣泛、群眾發(fā)動越充分，對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督就越有力。

2007-08-03

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擁抱大自然

這個時節(jié)，放松心情去旅游，一陣涼爽涌到了心頭?！　∥覀兎止居陕糜喂境修k，以團(tuán)隊(duì)出游的形式，先后分兩批組織員工到海南三亞和廣西桂林進(jìn)行了旅游?！　∥挥谧鎳钅隙说娜齺喚哂歇?dú)特的氣候，一年四季炎熱，使我們生活在長江三角洲的人感受到不一般的夏日酷署，也讓我們領(lǐng)略了南國風(fēng)光。這里有連綿的沙灘，起伏的山巒，壯觀的海邊和成遍的耶林;美麗的亞龍灣、大東海、三亞灣、天崖海角、南山風(fēng)景以及博鰲論壇等國家著名風(fēng)景依山傍水，更是讓人留連忘返，人們在這里象孩子般在海邊戲沙、游泳和潛水，似乎望卻了一路旅游的辛苦。　　桂林素有“山水甲天下”的美譽(yù)，這里有純樸的民族民風(fēng)，有動聽的山歌，阿娜的舞姿，流傳著美麗動人的劉三姐故事;隨游船沿漓江至陽溯，一路盡覽桂林山山水水，蔥茂的植被，奇異的樹林，映托出桂林獨(dú)有的景色，凡來桂林旅游的人們，無不被這里迷人的風(fēng)光所陶醉?！　囊粡垙埿θ菘删盏恼掌锌梢愿杏X到，大家通過旅游得到了一次心靈的放松，讓員工們對公司增加了感情，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更對企業(yè)的發(fā)展充滿著信心與自豪。

收獲屬于耕耘的人

我靜靜地坐在電腦前，心卻被提到了噪子眼。從鍵盤敲入《準(zhǔn)考證》最后一位數(shù)字到屏幕刷新，出現(xiàn)“姓名、準(zhǔn)考證號、成績”，僅僅幾秒鐘的時間，對我來說卻尤坐針氈。當(dāng)“四科”分?jǐn)?shù)跳出時，我情不自禁地喊出了聲“通過了，都通過了!”，此時激動和興奮的情緒像火焰一樣在我心里猛烈地燃燒。這對于已是一個10歲孩子的母親來說，真是一個來之不易的成績?！　o法忘記為了攻克學(xué)習(xí)中各科難關(guān)自己廢寢忘食的情景，難以忘懷為了熟練掌握習(xí)題孤燈夜戰(zhàn)的身影。收獲屬于耕耘的人，這句話不僅表達(dá)了所有通過考試的考生心情，更道出了我的心聲?！　　案車呐笥驯?，我不是一個聰明的人，是一只笨鳥。笨鳥如果到12點(diǎn)再自然醒來的話，出去想找點(diǎn)吃的已經(jīng)非常困難了。”這是小說《手機(jī)》作者劉震云在一次訪談中說過的話，道理很淺顯，也是我的學(xué)習(xí)寫照?！　∪珖鴷?jì)專業(yè)技術(shù)資格中級考試，要想“四科”一次性通過，不是一件很容易的事。報(bào)名那天朋友笑著說：“4門?是否再考慮考慮?”?！耙欢ㄒ晒?，一定會成功!”我在心里對自己說。從那天開始，我就意識到全新的生活開始了?！　∥疑钪约旱娜觞c(diǎn)是記憶力差，綜合運(yùn)用能力不強(qiáng)。但在我的骨子里，有一股不服輸?shù)膭蓬^。我沒有天賦，要想成功，必須付出比別人更多的努力。要克服這個弱點(diǎn)，只有多做題，多練習(xí)。每天早上，眼里的血絲和滿腦的脹痛就是證明!　　又是周日，陽光從窗外照進(jìn)來，特別亮麗。昨晚遇到了一道比較復(fù)雜的綜合題，琢磨了大半夜，還沒理出個頭緒來。此時只有陽光和小鳥在樹枝間和草地上自得其樂地歌唱。我已不知多久沒有陪女兒了，要是能……該多好啊!但路是自己選的。穿戴好衣服，我又坐到了書桌前……?！　W(xué)習(xí)的過程，是單調(diào)乏味的，但我還是充實(shí)并堅(jiān)持著。當(dāng)家人的一聲“理解”，便讓我的辛苦變成了快樂，朋友的一聲親切問候更讓我的疲憊轉(zhuǎn)成了欣慰。正是因?yàn)橛辛诉@些支持我的家人、朋友，才有了今天的成功?！　　瓣柟饪傇陲L(fēng)雨后，請相信有彩虹，珍惜所有的感動,每一份希望在你手中……”是啊，陽光總在風(fēng)雨后，只有經(jīng)歷了風(fēng)雨的洗禮才會有絢麗的彩虹?！　∥覉?jiān)信“天道酬勤”這個真理!如果你已有所準(zhǔn)備，那就請上路吧!

淺談改制企業(yè)如何發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)

首先、決策要科學(xué)。第一，重大問題的決策。面對企業(yè)重大問題的決策，一定要堅(jiān)持民主集中制的原則，先民主再集中，決策前要注重調(diào)研，請教專家，要聽取多數(shù)人的意見和建議。第二，職工利益的決策。事關(guān)職工切身利益問題的決策，要堅(jiān)持民主協(xié)商的原則，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，緊密干群關(guān)系，減少上下矛盾。第三，一般問題的決策。一般問題的決策決定也要盡量形成民主氛圍。各單位、各部門在決策每項(xiàng)問題時，要廣泛征求意見，發(fā)揮好集體的功能，促使決策更加科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。　　其次、評議要公正。第一，要經(jīng)常性地開展民主評議活動。對廣大干部職工要進(jìn)行季度、年度測評，對測評末位者要實(shí)行談話制度，并限期整改。對黨委班子要進(jìn)行兩年一度的民主評議，通過一定的形式，對班子成員進(jìn)行德、能、勤、績評議，評議結(jié)果要在一定范圍公開，并提出整改措施。第二，要對廣大黨員進(jìn)行民主評議。各級基層組織要結(jié)合自身實(shí)際制定好《黨員目標(biāo)管理考評細(xì)則》，年度每個黨員都要對照細(xì)則進(jìn)行民主評議，評議進(jìn)行三個層次，即自評、小組評、支部評。對評議結(jié)果要嚴(yán)肅對待，優(yōu)秀的要表揚(yáng)鼓勵，不合格的要實(shí)施談話教育。第三，要通過民主生活會進(jìn)行評議。各基層黨支部要組織召開好一年兩次的民主生活會，公司黨委也要開好一年兩次的民主生活會，在會上要切實(shí)開展好批評與自我批評，既要對自已的缺點(diǎn)進(jìn)行剖析，也要對他人的不足敢于提出意見和建議。同時要做到會前把評議內(nèi)容和范圍提前告訴班子成員，會后對班子成員提出整改方案和措施。　　再次、考核要公開。第一，提拔和使用干部，考核要公心。提拔和使用干部要按照《公司法》聘用干部程序進(jìn)行，黨內(nèi)干部要按組織程序進(jìn)行，同時必須要經(jīng)過嚴(yán)格考核，即通過民主推薦、組織考察、培訓(xùn)教育等形式，做好干部考核考察工作。在考核過程中要公開、民主，實(shí)行“陽光操作”，切實(shí)把真才實(shí)學(xué)的人提拔到適合的崗位。第二，培養(yǎng)和發(fā)展黨員，考核要公示。各基層黨支部在確定培養(yǎng)建黨積極分子和確定發(fā)展對象時要實(shí)行公示制度，對培養(yǎng)對象和發(fā)展對象進(jìn)行公示，廣泛聽取黨員和職工群眾的情況反映，征求方方面面的意見。第三，年度責(zé)任指標(biāo)，考核要公正。對各單位指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，既要有定量考核，又要有定性考核;既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益;既要分析客觀原因，又要考慮主觀因素。對指標(biāo)的考核要注重原則性和靈活性相結(jié)合，要出于公心、公平、公正?！　∽詈?、監(jiān)督要嚴(yán)格。第一，發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用。企業(yè)改制后，監(jiān)事會要對董事會和經(jīng)理層實(shí)施好有效監(jiān)督，職代會要繼續(xù)發(fā)揮好民主監(jiān)督作用，各職能部門要做好職能范圍內(nèi)的監(jiān)督。要加大企務(wù)公開力度，實(shí)施干部監(jiān)督制度，推行相互監(jiān)督辦法，以填補(bǔ)存在的監(jiān)督空隙，杜絕監(jiān)督的措施軟弱，防止監(jiān)督的警惕性放松。第二，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督力度。黨組織對黨員、干部、職工是否違反黨紀(jì)法規(guī)進(jìn)行有效監(jiān)督，黨小組重點(diǎn)對所屬的黨員實(shí)行監(jiān)督，廣大黨員對黨員干部實(shí)行監(jiān)督，上級組織對下級組織實(shí)行監(jiān)督，通過監(jiān)督對發(fā)現(xiàn)存在的問題，要及時提交班子討論，并實(shí)施誡免談話，嚴(yán)重的要按黨紀(jì)法規(guī)處罰。第三，拓寬群眾監(jiān)督渠道。除企業(yè)不擬公開的內(nèi)部事務(wù)、商業(yè)機(jī)密外，要盡量讓職工群眾更多地享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要通過改進(jìn)工作方式，公開工作程序，使職工參與到企業(yè)監(jiān)督管理中來。要建立信息反饋制度，領(lǐng)導(dǎo)與職工對話制度，使職工不斷擴(kuò)大監(jiān)督途徑。同時財(cái)務(wù)要公開，企務(wù)要公開，使成本費(fèi)用、企業(yè)營運(yùn)接受職工、股東的民主監(jiān)督。群眾監(jiān)督是決定性力量，民主越廣泛、群眾發(fā)動越充分，對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督就越有力。

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